You are here:

KARİYER

Stratejik hedeflerimiz doğrultusunda mevcut profilimizi analiz etmek, ihtiyacımız olan yetenekleri tespit ederek organizasyonumuza dahil etmek, mevcut yeteneklerimizi geliştirmek, değerlendirmek ve elde tutmak üzerine kurduğumuz sistematik bir yetenek yönetimi sürecine sahibiz.

Bu sürecin yönetiminde karşılıklı anlayış politikasının önemine inanıyor ve kurumsal iletişim yollarını aktif ve etkili şekilde kullanıyoruz.

Yeteneğe dayalı insan kaynakları yönetim felsefesini benimseyerek genç yeteneklerin Epsan’a kazandırılmasını ana hedeflerimizden biri olarak görüyoruz.

Kurumsal olarak gelişen ve itibarını yöneten bir şirket olmak yolunda istikrarlıyız. Bu konuda Üst yönetimimizin desteği ile insan kaynağımıza ciddi yatırımlar yapıyoruz.

Geliştirdiğimiz Kariyer Planlama sistemimize göre hedef pozisyonlar için yetenekleri belirleyip kişiye ve pozisyona özgü eğitimlerin alınmasını sağlıyoruz. Bu bağlamda oluşturduğumuz açık bir geri bildirim sürecimiz var ve düşük turnover oranımız bu çalışmalarımızın olumlu sonucu olarak kaşımıza çıkıyor.

İş dünyasında başarılı olabilmek için beklenen, çeviklik ve inovasyon gibi iki önemli özelliği bünyemizde barındırıyor, uyguluyor ve geliştirmek için de çalışıyoruz.

AÇIK OLAN POZİSYONLAR

Açık olan pozisyonlarımıza başvurmak için aşağıdaki butonu tıklayınız.


Çalışan Adaylarına Ait Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenme Politikası